考勤管理制度 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視；2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素撠煟?. 各處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。第二條

小公司管理制度 1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導

一、概述 小公司管理規(guī)章制度是確保企業(yè)有效運行、提高工作效率及保障員工權(quán)益的基本準則。這些規(guī)章制度涵蓋了公司內(nèi)部管理的各個方面，包括但不限于人事管理、財務管理、業(yè)務運營等方面。二、人事管理規(guī)章制度 1. 招聘與培訓：公司應制定明確的招聘流程，確保選拔到合適的人才。同時，為員工提供必要的培訓，

4.公司要求員工全力維護公司形象,愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等。 二、從個體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。 1.、

小型企業(yè)員工管理制度主要包括以下幾點：考勤制度：員工需嚴格遵守，保證按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作態(tài)度要求：工作期間應保持專業(yè)態(tài)度，避免個人情緒影響工作表現(xiàn)。工作區(qū)域清潔：每日上班前與下班后，員工需負責清理個人工作區(qū)域，保持整潔的工作環(huán)境。工作任務完成：員工應盡責完成工作任務，避免在

小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本如下：一、考勤管理 上下班時間：員工必須嚴格按照公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行，不得遲到或早退。 簽到制度：實行實時簽到制度，員工需本人親自簽到確認，不得故意誤簽。二、工作紀律 崗位職責：員工在工作期間應專注于本職工作，不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天或利用公司電話

一、考勤管理制度 上下班規(guī)定：員工應自覺遵守勞動紀律，確保按時上下班，避免遲到或早退。未經(jīng)部門負責人同意，不得擅自離開工作崗位。 值班安排：周日和夜間值班由公司統(tǒng)一安排，各部門也可根據(jù)工作需要自行安排并需得到分管領(lǐng)導批準。 請、銷假制度：員工請假需按級別向相應負責人申請并批準，事畢后需銷假。

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簡介：廣州藝洲人文化傳播有限公司白云分公司成立于2007年12月07日，主要經(jīng)營范圍為音像制品批發(fā)等。法定代表人：周湛徐 成立時間：2007-12-07 工商注冊號：(分)4401112016955 企業(yè)類型：有限責任公司分公司(國有控股)公司地址：廣州市白云區(qū)機場路118-122號廣東音像城1摟78-80號

廣州藝洲人文化傳播有限公司代理的品牌陣容豐富多樣，其中包括深受孩子們喜愛的動畫角色。海綿寶寶，作為美國尼克國際兒童頻道的明星，以其1400萬Facebook粉絲和眾多微博關(guān)注，被譽為電視上最具魅力的卡通，融合了成人的幽默和兒童的純真。全球范圍內(nèi)，海綿寶寶產(chǎn)品已超過13億個終端，授權(quán)商數(shù)量達到900家，授權(quán)

將藝術(shù)和歡樂帶給人們，豐富兒童視野，點綴兒童生活。 公司的經(jīng)營目標：中國動漫產(chǎn)業(yè)理想的合作伙伴一個企業(yè)，如果不能為其他人帶來繁榮和機會，那么這個企業(yè)就無法取得成功。藝洲人將承擔一個優(yōu)秀企業(yè)公民在社會以及環(huán)保方面所應承擔的全部責任，追求與我們的每個社區(qū)、國家以及人類社會共同繁榮。

廣州藝洲人文化傳播有限公司秉持著深刻的企業(yè)理念，致力于每個層面的成長和繁榮。公司的核心價值觀在于，視客戶的子女成長為企業(yè)共同的驕傲。我們堅信，通過提供高品質(zhì)的動漫產(chǎn)品，讓孩子們在健康快樂的環(huán)境中成長，既是父母的期望，也是藝洲人矢志不渝的追求。對于公司的內(nèi)部，職員被視為寶貴的財富。藝洲人鼓勵

成立于1996年的廣州藝洲人文化傳播有限公司，是一家擁有豐富經(jīng)驗的資深動漫品牌管理公司，其歷史跨度達16年。公司業(yè)務涵蓋了品牌授權(quán)、教育產(chǎn)品開發(fā)、電視節(jié)目發(fā)行、動漫產(chǎn)品的零售以及動畫片的投資與制作等多個領(lǐng)域，致力于構(gòu)建完整的動漫產(chǎn)業(yè)鏈。公司內(nèi)部機構(gòu)精良，設有教育產(chǎn)品事業(yè)部、多媒體事業(yè)部與企劃宣傳

·Raska公司與多個歐美國家簽訂授權(quán)代理,藝洲人成為其在中國內(nèi)地、香港和臺灣的授權(quán)總代理 ·由潮流玩具品牌Toy2R在2001年推出,自誕生以來,Qee在香港掀起一股潮流創(chuàng)作玩具熱潮,之后在亞洲和歐洲地區(qū)廣泛流行,引起藝術(shù)愛好者和收藏家的熱烈追捧,成為世界知名的潮流公仔品牌;·藝洲人于2012年11月獲得其在中國內(nèi)地、香港和臺

廣州藝洲人文化傳播有限公司憑借15年的豐富經(jīng)驗，匯聚了眾多優(yōu)秀人才，培養(yǎng)出了高效的團隊，形成了多元化的發(fā)展格局。研發(fā)部充分利用與國內(nèi)外動畫制作公司的緊密聯(lián)系，關(guān)注動漫市場的動態(tài)，引進優(yōu)質(zhì)動漫版權(quán)，五年內(nèi)操作了近百個合作項目，實現(xiàn)了版權(quán)資源的豐富和合作雙贏。在宣傳推廣方面，與各大媒體保持著深度

廣州藝洲人文化傳播有限公司的企業(yè)架構(gòu)

地址：荔灣區(qū)十三行路與豆欄上街交叉口南50米。簡介：十三行服裝批發(fā)市場是廣州歷史最長的服裝批發(fā)集散地，以十三路為中心，及其周圍街區(qū)組成的物流商業(yè)圈，提供多種品牌折扣衣服。沙河：地址：廣州市天河區(qū)。簡介：廣州沙河服裝批發(fā)市場是廣州三大服裝批發(fā)集散地之一，興起于1980年前后，在國內(nèi)外享有較高

地址：廣州市越秀區(qū)人民南路與十三行路交匯處南簡介：市場內(nèi)匯聚了大量服裝供應商，款式多樣，價格適中，是廣州知名的服裝批發(fā)市場之一。風潮服裝批發(fā) 地址：廣州市海珠區(qū)昌崗中路217號附近簡介：該市場以時尚潮流的服裝為主，適合追求時尚款式的采購商。廣州品牌服裝批發(fā)貨源中心 地址：廣州市白云區(qū)石井鎮(zhèn)大

第一個市場是輝耀干貨批發(fā)，位于廣東省廣州市白云區(qū)寶生橫街二巷與寶生直街交叉口北50米處。這個市場提供各種類型的干貨，是商家和消費者購買干貨的理想選擇。第二個市場是方家干貨批發(fā)，位于廣東省廣州市白云區(qū)寶生直街61號附近。該市場同樣提供豐富多樣的干貨產(chǎn)品，價格實惠，質(zhì)量可靠。第三個市場是干貨

1、廣州白馬服裝批發(fā)市場，地址在廣東省廣州市越秀區(qū)站南路16號。2、萬佳服裝批發(fā)市場，地址在廣東省廣州市天河區(qū)先烈東路143號。3、廣州流花服裝批發(fā)市場，地址在廣東省廣州市越秀區(qū)站南路2426號。4、大同坊服裝發(fā)市場，地址在廣東省廣州市越秀區(qū)一德路488號大同坊商業(yè)大廈2層。5、園昌服裝批發(fā)市場

1. 廣州白馬服裝批發(fā)市場：這是廣州最著名的服裝批發(fā)市場之一。這里匯聚了大量的服裝批發(fā)商家，提供各式各樣的服裝款式。市場內(nèi)的商品種類繁多，價格相對較為合理，吸引了眾多國內(nèi)外買家前來采購。2. 廣州天平架批發(fā)市場：這個市場以綜合批發(fā)為主，涵蓋了服裝、鞋帽、箱包、日用品等多種商品。市場內(nèi)商戶眾

請問廣州有哪幾個批發(fā)市場。在什么位置?有誰知道請告訴我一下好嗎

面試流程不清晰或混亂 如果公司在面試過程中不清晰或混亂，比如沒有提供足夠的面試信息、面試官沒有在面試時間內(nèi)聯(lián)系你，或者面試官在面試過程中表現(xiàn)不專業(yè)，這些都是讓人感到不靠譜的表現(xiàn)。工作職責和面試問題不匹配 如果公司在面試過程中的問題與工作職責不匹配或者沒有提供足夠的職位描述，這可能意味著

以下是一些我個人認為在面試中若出現(xiàn)，可能會讓我一看就覺得公司不太靠譜的表現(xiàn)：面試官沒有做好充分的準備：如果沒有事先看過應聘者的簡歷或是對公司對工作職責沒有充分地了解，那么面試會顯得混亂無序。這種情況下，應聘者會覺得被忽視了，而公司也會顯得不夠?qū)I(yè)。穩(wěn)定性差的工作環(huán)境：如果在公司里

1、當面試的時候，你發(fā)現(xiàn)公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。否則，不干活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。2、如果面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦

1. 現(xiàn)場面試時，如果公司環(huán)境顯得粗陋，且面試地點描述不明確，到達現(xiàn)場后缺乏前臺指引或?qū)Ｈ私哟?，這可能讓人感覺面試安排不夠認真，公司內(nèi)部流程可能不夠規(guī)范。2. 面試官如果遲到并未提前通知，尤其是線上面試時，這種行為可能會給面試者留下不良印象，好像公司管理混亂，對時間不尊重。3. 現(xiàn)場面試在沒

1. 面試官的態(tài)度草率，一提到薪資就試圖壓低待遇或空談未來。例如，我曾經(jīng)的實習面試中遇到過這樣的情況，當時年輕缺乏經(jīng)驗，面試官的態(tài)度讓我感到不安，不敢反駁。招聘是公司運營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果負責人對待此事不夠?qū)I(yè)，那么公司的整體狀況可能也值得商榷。2. 勞動合同的簽訂拖延或合同內(nèi)容存在問題。如果

1. 觀察公司員工的外貌和穿著。如果公司里有很多美女，且她們的著裝比較妖艷，這可能意味著公司的領(lǐng)導喜歡這種風格，而且員工可能缺乏工作積極性。而在一個真正能讓你掙到錢的公司，你通常會看到年輕人充滿斗志，或者美女少且著裝干練。2. 注意公司員工的工作狀態(tài)。如果面試時發(fā)現(xiàn)員工都很忙，精神飽滿，

1. 面試時，如果公司不問及你的專業(yè)技能水平，反而一直強調(diào)需要你努力學習，這通常意味著公司對技能要求不高。這種情況多見于應屆畢業(yè)生校招和一些社招，面試時，公司可能會更多地談論自己的優(yōu)勢，而對你的技能水平詢問不多。他們可能會說，工資不重要，公司招你是出于虧損，需要你多努力學習。這種公司很

面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?

1、晨光：榮獲新中國名牌、上海市著名商標、上海名牌產(chǎn)品稱號，上海晨光文具股份有限公司是一家專注于文具事業(yè)的綜合文具集團。2、真彩：被評為中國名牌、廣東省著名商標，真彩文具集團有限公司是中國規(guī)模最大、綜合實力最強的文具企業(yè)集團之一。3、貝發(fā)BEIFA：獲得中國名牌、浙江名牌榮譽，被認定為全國重點高新

真彩是名牌。真彩文具股份有限公司始于1991年，主要專注于文具用品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。經(jīng)過多年的發(fā)展，真彩已成為中國文具行業(yè)的知名品牌，其產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新力得到了廣泛認可。真彩的品牌影響力逐漸擴大，獲得了眾多榮譽和獎項，如“中國十大綜合辦公文具品牌運營商”、“全國輕工業(yè)卓越績效先進企業(yè)特別獎”等

其品牌在中國文具行業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽，獲得了眾多榮譽，如“中國馳名商標”、“中國名牌”等。此外，真彩文具注重技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，在筆頭、墨水、美術(shù)畫材等領(lǐng)域擁有多項技術(shù)成果，并承擔了多項國家科技項目。公司在全國各地設立了銷售分支機構(gòu)，客戶遍布全國各地，是國內(nèi)文具企業(yè)為數(shù)不多銷量逾10億元

在第14屆世界生產(chǎn)力大會上，真彩榮獲“2006世界市場中國十大年度品牌”，書寫筆和美術(shù)畫材也獲得了“上海名牌產(chǎn)品”的殊榮，展現(xiàn)出其在國內(nèi)外市場的領(lǐng)先地位。2007年，真彩的輝煌再創(chuàng)新高，被授予“中國名牌”和“中國馳名商標”，同時獲得了第三屆“中國十大文具品牌”及“全國合格評定質(zhì)量達標信譽品牌”

真彩文具股份有限公司獲得了哪些重要品牌榮譽?

以下是十大奢侈文具品牌，它們的產(chǎn)品以獨特的設計、精湛的工藝和高端的材料而著稱：1. Montblanc（萬寶龍）：這個品牌以其手寫筆而聞名，同時也生產(chǎn)皮革制品和手表等奢侈品。 Montblanc的手寫筆以其獨特的設計、高質(zhì)量的材料和精湛的制作工藝而備受推崇。2. S.T. Dupont（都彭）：這個法國品牌以生產(chǎn)高檔打

1. Montblanc（萬寶龍）：這個法國品牌以其標志性的手寫筆聞名于世，同時，它的皮革制品和手表同樣被視為奢侈品。Montblanc的筆以精致設計、優(yōu)質(zhì)材料和精細制作工藝而著稱。2. S.T. Dupont（都彭）：作為法國的又一代表，都彭以其高檔打火機和鋼筆備受矚目。都彭的產(chǎn)品以其精致的設計和高超的工藝贏得了

1.Montblanc（萬寶龍）：這是一家來自德國的奢侈品牌，以其精美的鋼筆和墨水聞名于世。萬寶龍的產(chǎn)品不僅設計精美，而且質(zhì)量上乘，是許多商務人士和文具愛好者的首選。2.Parker（派克）：這是一家來自美國的老牌文具品牌，以其經(jīng)典的鋼筆和圓珠筆而聞名。派克的產(chǎn)品設計簡潔大方，質(zhì)量優(yōu)良，深受消費者喜愛。3

文具十大名牌包括：晨光文具：專注于打造舒適、有趣、環(huán)保、性價比高的文具用品，覆蓋領(lǐng)域廣。真彩文具：集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷為一體的大型專業(yè)文具品牌，擁有強硬的技術(shù)開發(fā)中心。貝發(fā)文具：集制筆和文具研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及國際商貿(mào)服務于一體的大型文具集團，重視產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新。得力文具：國際一流綜合文具

1. AURORA：成立于1919年的意大利品牌，以其美觀和高度可靠性著稱。AURORA的筆作為經(jīng)典收藏或日常書寫工具，均取得了巨大成功。2. 登喜路DUNHILL：這個品牌讓人聯(lián)想到精美的煙盒，同時它也生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的鋼筆辯胡辯。3. 高仕CROSS：總部位于美國羅德島州林肯城的高仕公司，擁有超過150年的制筆歷史。高仕筆常作

1. Aurora：這個意大利品牌以其高品質(zhì)和創(chuàng)新設計而聞名，生產(chǎn)各種高端書寫工具。2. Dunhill：英國品牌Dunhill，也稱為登喜路行運，以其精致的文具和皮革制品著稱。3. Cross：美國品牌Cross，即高仕CROSS，以生產(chǎn)高品質(zhì)的書寫工具而知名，其產(chǎn)品兼具時尚與經(jīng)典。4. Montblanc：德國品牌Montblanc，即萬寶龍，以

高檔文具品牌有哪些

一家公司靠不靠譜，其實從很多細節(jié)就能看出來了，不管是面試還是入職，都需要自己保持謹慎，有什么不對勁可以及時止損。 1. 面試官敷衍了事，一提到薪資待遇就開始“壓價”、畫大餅。 我大學找實習的時候遇到過這種面試官，當時年紀小，被震懾到像只鵪鶉似的，完全不敢說話。人才招募是一個公司非常重要的工作，因為只有人行，公司才能行。這么重要的事情，負責人卻這么不專業(yè)，你就知道這家公司大概率是不行的。 2. 遲遲不簽勞動合同/勞動合同有坑 對簽合同這件事一拖再拖的公司立馬就可以拜拜的，非常不專業(yè)且沒有契約精神。還有，不管簽什么合同，都需要謹慎再謹慎，那勞動合同主要要看哪些點呢？ ①勞動報酬；②試用期；③五險一金；④違約責任 特別是違約責任，一定要看清楚，不然等你發(fā)現(xiàn)這家公司不靠譜想走的時候，可能會被扒下一層皮。 閱讀合同的時候不要覺得不好意思，仿佛自己在懷疑對方似的，認真仔細閱讀合同，才是負責任的表現(xiàn)，雙方交付足夠的真誠，接下來的合作才能更加順利。
看負責人是不是準時，穿著和打扮是不是很正規(guī)和專業(yè)，有時候看人力基本劉可以看出這個公司的好壞了
您好， 中高檔：廣州火車站服裝商圈的白馬 中低檔：廣州火車站服裝商圈的紅棉、匯美、站西服裝市場、十三行服裝商圈的新中國、紅遍天 中低檔：沙河服裝商圈的金馬、萬佳、北城等。 還有尾貨商圈：白云石井鎮(zhèn)的廣大尾貨商貿(mào)城、錦東國際和慶豐紡織城。 避免長途跋涉的勞累，建議網(wǎng)上進貨吧！阿里或者衣聯(lián) 都是不錯的選擇。 祝生意興??！
廣州有各種不同類型的批發(fā)市場，你想找哪一種的
可以借鑒江蘇龍蟠石化企業(yè)文化的建立，他們出版過一本企業(yè)文化故事手冊，內(nèi)容是從員工工作和生活中挑選的典型案例，加以系統(tǒng)分析最后總結(jié)整理的供企業(yè)內(nèi)部員工學習的相關(guān)企業(yè)文化知識。
　　如何開展企業(yè)文化建設，使之成為推動和促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要力量，是人們在實踐中不斷探索的課題，筆者以為，企業(yè)文化建設應以四個方面為抓手——— 　　一、抓住企業(yè)文化的核心，突出企業(yè)個性。企業(yè)文化的核心是企業(yè)的價值觀以及與之密切相連的企業(yè)精神和企業(yè)道德。所 謂企業(yè)的價值觀，就是在激烈的市場競爭中，企業(yè)提倡什么、反對什么、以什么為本、以什么為榮，怎樣用優(yōu)良的產(chǎn)品和良好的服務樹立信譽、贏得市場。由于企業(yè)的歷史、行業(yè)、隊伍、規(guī)模不同，在市場中所處的態(tài)勢不同，因而形成了各自獨特的企業(yè)文化傳統(tǒng)。在進行企業(yè)文化建設時，必須從企業(yè)自身的實際出發(fā)，確定起步點，尋找突破口，由低到高循序漸進，不能背離自己的文化傳統(tǒng)。如果一味照搬別人的經(jīng)驗和做法，不能將其融入自己的企業(yè)精神，形不成個性，那么盡管熱鬧一時，卻不能真正起作用。企業(yè)精神的提煉，必須要體現(xiàn)該企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，符合市場競爭的需要。那些空洞而雷同的口號式用語，往往體現(xiàn)不出企業(yè)的個性和具體的現(xiàn)實目標，不能起到凝聚職工和參與市場競爭的作用。 　　二、規(guī)范企業(yè)行為。從多年來的工作實踐中我們深深感到，要建設好一個企業(yè)，使之不斷發(fā)展和壯大，就要有一支高素質(zhì)的職工隊伍。文化、學歷只是衡量員工素質(zhì)的一項指標，企業(yè)員工素質(zhì)的高低最終要體現(xiàn)在崗位上，體現(xiàn)在具體的工作中。因此，要把抽象的職業(yè)道德規(guī)范落實到崗位，用明確的語言加以表述，使之簡明易懂、量化可考，并涵蓋職業(yè)責任、操作技能、文明服務等職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。將員工行為與獎懲及崗位變動掛鉤，使員工了解崗位責任，不論在什么崗位上工作，都能負起相關(guān)責任，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，人人有專職，辦事有標準，執(zhí)行有監(jiān)督，樹立起高度的職業(yè)責任心，自覺提高工作質(zhì)量，從根本上保證企業(yè)在市場競爭中的實力，樹立起良好的企業(yè)形象。 　　三、結(jié)合企業(yè)管理。企業(yè)文化是企業(yè)完善內(nèi)部經(jīng)營管理的重要組成部分，在西方國家，企業(yè)文化原本就是最新的科學管理科學。我們當前在現(xiàn)代企業(yè)制度下所營造的企業(yè)文化，既要適應企業(yè)管理的需要，又要通過企業(yè)管理來加以落實，如我們在管理中正在逐步建立和完善的質(zhì)量管理體系、目標管理體系、成本管理體系、績效管理體系等，就是企業(yè)文化與企業(yè)管理緊密結(jié)合的有效途徑，這種結(jié)合需要在具體的工作實踐中不斷分析、總結(jié)、加以創(chuàng)造，使企業(yè)文化實實在在滲透到生產(chǎn)管理過程中，并體現(xiàn)在產(chǎn)品、服務和企業(yè)形象中，才能發(fā)揮它的積極效應。 　　在企業(yè)文化構(gòu)建中，還應注意以下問題。首先，企業(yè)文化建設的主體是企業(yè)全體員工，其中企業(yè)領(lǐng)導和管理者發(fā)揮著重要作用。員工參與企業(yè)管理、企業(yè)文化建設，是我國企業(yè)文化的顯著標志。因此，企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)精神的形成、職業(yè)道德規(guī)范的制定，都應組織員工展開充分討論，取得員工的認同，使企業(yè)文化建設的內(nèi)容既體現(xiàn)企業(yè)的需要又符合廣大員工的心愿，從而形成較強的企業(yè)凝聚力。 　　其次，正確處理企業(yè)文化建設和思想政治工作、精神文明建設的關(guān)系。企業(yè)文化建設不是對思想政治工作的否定，也不是用企業(yè)文化代替思想政治工作，而是一種加強和改進思想政治工作的有益探索。企業(yè)思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化都是以人為對象，以提高員工素質(zhì)、調(diào)動員工積極性、促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為根本任務，三者之間有著密切聯(lián)系。企業(yè)文化的構(gòu)建工作，可以豐富和發(fā)展精神文明建設的內(nèi)容，這三者之間是密切結(jié)合、互相促進、共同發(fā)展的關(guān)系。 　　再次，在企業(yè)文化構(gòu)建中，固然必須從企業(yè)自身的目標和利益出發(fā)，但是也不能片面追求一時的局部利益。如果以唯利是圖的價值觀念營造企業(yè)文化，是不可能確立良好的企業(yè)形象的。因此，在企業(yè)文化建設中，要堅持經(jīng)濟效益和社會效益兩手抓的方針，將企業(yè)發(fā)展導入良性循環(huán)。 　　企業(yè)文化的構(gòu)建 　　1、首先要確立正確的價值觀念。價值觀念是企業(yè)文化建設的靈魂，它決定著企業(yè)文化的基本形態(tài)。確立企業(yè)的價值觀念，要考慮到企業(yè)的屬性、行業(yè)特點、公司歷史特點、員工狀況等因素。如IBM公司根據(jù)計算機行業(yè)售后服務特別重要的特點，確立了“IBM意味著服務”的價值觀念，來指導公司的工作。 　　2、提煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是一個企業(yè)風貌的體現(xiàn)，它在企業(yè)文化的構(gòu)建中能起著引導、鼓舞和激勵員工的積極作用。企業(yè)精神應鮮明地體現(xiàn)出本企業(yè)的價值觀念，具有本企業(yè)的獨特性，并為大多數(shù)員工所認同。如摩托羅拉的企業(yè)精神是“開發(fā)”我們潛在的創(chuàng)造力，就體現(xiàn)出了企業(yè)注重創(chuàng)造的精神〔3〕。 　　3、企業(yè)領(lǐng)導要以身作則。 　　企業(yè)領(lǐng)導的言行會對企業(yè)員工產(chǎn)生強大的示范效應，從而影響企業(yè)文化的構(gòu)建。所以，企業(yè)領(lǐng)導必須從規(guī)范自身的行為著手，用自己的言行為企業(yè)文化的構(gòu)建奠定良好的基礎(chǔ)。據(jù)說，松下幸之助一直有親自過問公司生產(chǎn)的作風，即使在退休后仍然過問公司事務，因此，松下公司的管理人員都能夠經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線。 　　4、建立利益共同體。建立新型的代表企業(yè)全體員工利益的共同體，使廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，戮力同心，共建家園。要建立企業(yè)利益共同體，關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于建立合理的內(nèi)部分配制度，理順經(jīng)營者與生產(chǎn)者之間的利益關(guān)系，同時，要建立職工民主管理機制，讓職工參與企業(yè)管理是建立利益共同體的有力保證。 　　5、建立完善的文化網(wǎng)絡。大量實踐表明，文化網(wǎng)絡能夠傳遞大量的信息，在文化的形成中往往起著正式組織無法替代的作用：當文化網(wǎng)絡傳遞積極的信息時，它能夠產(chǎn)生無窮的威力，促進健康文化的發(fā)展；當文化網(wǎng)絡傳遞消極的信息時，它也能產(chǎn)生極強的破壞力。因此，必須重視各種非正式組織和團體的作用，如切實抓好各種協(xié)會、聯(lián)誼會、興趣小組等，使之起到交流信息、提高素質(zhì)、密切關(guān)系、寓教于樂的作用，促進企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。 　　6、樹立企業(yè)良好的形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)，是檢驗企業(yè)文化構(gòu)建成果的標尺。優(yōu)秀的企業(yè)形象不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生全面、深刻的影響，加強員工對企業(yè)的歸屬感、自豪感、責任感和自信心得到加強，并且能夠?qū)ν鈴娀髽I(yè)的影響，強化廣大消費者和投資者對企業(yè)產(chǎn)品的消費信心和投資信心，吸引更多人才加盟公司。 　　7、企業(yè)文化的構(gòu)建必須與本單位的實際、員工的內(nèi)在要求相結(jié)合。企業(yè)的員工是企業(yè)文化建設的主體，也是企業(yè)文化建設的參與者和受益者，只有把企業(yè)文化建設的目標、任務同廣大員工切身利益結(jié)合起來，同員工創(chuàng)新生活的愿望、要求結(jié)合起來，企業(yè)的文化建設才有凝聚力和向心力，才有堅實的群眾基礎(chǔ)。 　　8、加強制度化建設，使企業(yè)文化的構(gòu)建貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程。制度化建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分。在企業(yè)文化的構(gòu)建中，應根據(jù)現(xiàn)實需要與世界經(jīng)濟接軌，逐步完善、制定新的各種制度，明確企業(yè)文化建設的目標，通過整合提升，逐步形成具有本企業(yè)特色的文化體系，使企業(yè)的文化思維、經(jīng)營觀、價值觀、市場觀、民主意識、員工的行為取向、職業(yè)道德都受到良好的企業(yè)文化的影響。
一、員工錄用制度： 根據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。 聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關(guān)證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者) →崗前培訓→試工、試崗(一個月) →合格者正式錄用，簽訂合同。 公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務部領(lǐng)取保證金及工資。 新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。 二、 考勤管理制度： 1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。 2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。 3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。 4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。 5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。 三、 福利制度： 1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。 2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。 3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。 4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。 5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質(zhì)和業(yè)務水平。 四、 安全制度： 1、員工必須服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。 2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導。 3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。 4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導。 5、公司員工不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告， 6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。 7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。 五、 財產(chǎn)負責制度： 1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。 2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領(lǐng)導，避免影響正常工作。 六、 獎懲制度： 為提高服務質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結(jié)、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。 獎勵：1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。 2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。 3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。 4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。 懲罰、紀律處分： 1、上班不穿工作服者，一次罰5元； 2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推； 3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元； 4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元； 5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。 七、 衛(wèi)生制度： 1、工作現(xiàn)場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。 3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 4、人員要衣冠整潔，宿舍要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。 八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。 1、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。 2、值班值宿人員清點本區(qū)設備、物品等，作好值班記錄。 3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。 4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。 作為參考，可自行修改
　　(一)總則： 　　1．為加強公司的財務工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。 　　2．公司財務部門的職能是： 　　1〉認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度，遵守《會計法》、《公司法》及集團公司章程； 　　2〉建立健全財務管理的各種財務管理制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律； 　　3〉積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益； 　　4〉編制信貸計劃，積極籌措資金；加強應收款管理，搞好資金回籠；厲行節(jié)約，合理使用資金； 　　5〉合理分配公司收入，及時完成需要上繳的稅收及管理費用； 　　6〉及時報送各種報表，主動配合財政、稅務、銀行等有關(guān)部門了解、檢查財務工作； 　　7〉辦理公司交給的其他工作。 　　3．公司財務部由經(jīng)理兼總會計師，下設主管會計、會計、出納、記帳員。 　　(二)崗位職責制度： 　　1．財務經(jīng)理兼總會計師負責公司的下列工作： 　　1〉編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃；擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效的使用資金； 　　2〉進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消費、節(jié)約開支、提高經(jīng)濟效益； 　　3〉建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析；定期檢查分析公司財務收支、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好參謀助手； 　　4〉審核公司原始憑證的真實性、合法性、合理性、規(guī)范公司的經(jīng)濟行為； 　　5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 　　2．主管會計的工作職責： 　　1〉編制和報送各種報表； 　　2〉辦理信貸手續(xù)； 　　3〉辦理工商、稅務、信貸的年檢工作； 　　4〉負責往來帳款的核對，及時收取應收帳款； 　　5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作； 　　6〉當好財務部經(jīng)理的助手，完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。 　　3．財務處出納的工作職責： 　　1〉認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度； 　　2〉嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫； 　　3〉嚴格審核收支憑證，加強支票管理，嚴格支票使用手續(xù)； 　　4〉積極配合銀行做好對帳、報帳工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表； 　　5〉配合會計做好各種帳務處理； 　　6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 　　4．財務處記帳員的工作職責： 　　1〉認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當； 　　2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關(guān)規(guī)定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務經(jīng)理匯報處理； 　　3〉及時完成帳簿的登記工作； 　　4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會計資料的歸檔工作； 　　5〉負責有關(guān)帳務的查詢工作； 　　6〉完成財務經(jīng)理交辦的其他事務。 　　(三)財務管理制度： 　　1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬，一切收入款項必須撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）。分公司實行獨立核算，自負盈虧，稅金由公司代扣。 　　2．各項目負責人在任職期間，應實行抵押或協(xié)議的方式對項目部的經(jīng)濟活動負責，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定，以個人不動產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記、公證。 　　3．公司實行合并報表及年度審計，每月27日是公司的結(jié)帳日期，一年一度的審計工作由公司統(tǒng)一安排。 　　財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會計、出納、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù)。 　　4．財務人員應對本公司實行會計監(jiān)督，對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。 　　5．財務人員應會同有關(guān)人員定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。發(fā)現(xiàn)問題應及時寫出書面報告，并請求查明，做出處理。 　　6．財務人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交。 　　7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費、教育經(jīng)費、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費、贊助費、罰款等按規(guī)定列支，不得列支成本，超支的招待費由本單位自有資金列支。 　　8．公司的工資、獎金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務政策不變的前提下)列支成本，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅。 　　9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金，對發(fā)放的工資、獎金按稅務規(guī)定應繳納個人所得稅的，由本公司代扣，個人負擔。 　　10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設立帳戶，不得坐支任何收入款項，不得簽發(fā)空頭支票。 　　11．公司根據(jù)利潤總額，先彌補前年度虧損，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后，再進行分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進行擬定，報公司總裁審議決定。 　　12．公司對各分公司、事業(yè)部的閑置資金，在不影響分公司使用的前提下進行調(diào)配，需長期使用時，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù)，實行有償使用，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息。 　　(四)支票、匯票、發(fā)票管理制度： 　　1．公司支票由出納員保管，支票使用時必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)主要負責人簽字，然后按批準金額封頭，填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。 　　2．支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、負責人審批，填寫金額要無誤，完成后交出納人員。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。 　　3．支票使用后未交回存根，財務人員月底清帳時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應收款，發(fā)工資時從工資中扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣，直至領(lǐng)用人完成報帳手續(xù)。 　　(五)現(xiàn)金管理制度： 　　l．現(xiàn)金使用范圍： 　　1〉職工工資、津貼、獎金； 　　2〉個人勞務報酬； 　　3〉差旅費； ， 　　4〉職工生活費； 　　5〉1000元以下的零星開支。 　　2．支付1000元以上款項，應以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的，應經(jīng)負責人批準、主管會計審核后支付現(xiàn)金。 　　3．公司業(yè)務人員需支用現(xiàn)金時，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財務經(jīng)理簽字后支?。皇褂煤笥山?jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批，財務經(jīng)理審查后入帳。 　　4．各項目提取現(xiàn)金時，必須由項目負責人填制憑證并簽字后，由分公司（事業(yè)部）出納到財務部辦理取款手續(xù)。 　　5．一切開支的單據(jù)，必須在三日內(nèi)到財務部辦理結(jié)算，否則一律不給予報銷。特殊單據(jù)的費用超過三百元，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷。 　　6出納員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付。帳目應當日清月結(jié)，每日清點，帳款相符。 　　（六)會計檔案管理制度： 　　1．凡是公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其它有保存價值的資料，均應歸檔。當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，暫由公司財務部保管一年，期滿后，由財務部編制移交清冊，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。 　　2．財務部和檔案室的財務檔案不得攜帶外出，如有特殊需要，經(jīng)財務負責人批準，可以提供查閱或者復印，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復印財務檔案的人員不得在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。未經(jīng)批準不得私自翻閱。 　　(七)福利報銷制度： 　　1．享受探親條件的職工(職工與配偶能夠在公休日團聚的除外)探望配偶的每年給假一次，假期為30天；探望外地父母的未婚職工每年給假一次，假期為10天，已婚職工每四年(自結(jié)婚之日起)給假一次，假期為20天(以上探親假是在家住的天數(shù)加路程的天數(shù))。 　　2．職工結(jié)婚假期為2周，職工直系親屬喪亡給假3天，職工產(chǎn)假為90天。 　　3．職工在享受以上假期前必須提前辦理手續(xù)，經(jīng)部門負責人同意，報公 　　司公司經(jīng)理審批后方可休假，并辦理好工作移交手續(xù)。 　　4．職工探親休假期滿，必須按時回公司上班，超期時間按曠工處理。 　　5．職工探親休假期間的工資按基本工資發(fā)放，探親職工報銷往返車票(硬席)，探親期間的其它費用自理。 　　(八)處罰制度： 　　1．出現(xiàn)下列情況之一者，對財務人員予以警告并處本人工資3倍以下罰款： 　　1〉超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金或超出核定庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金； 　　2〉用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金； 　　3〉未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金或支付款項； 　　4〉利用帳戶替他人或其他單位套取現(xiàn)金； 　　5〉未經(jīng)批準或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金； 　　6〉保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入銀行； 　　7〉違反本規(guī)定條款認定應予處罰的。 　　2．出現(xiàn)下列情況之一者，對財務人員應予解聘： 　　1〉違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂； 　　2〉拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料； 　　3〉偽造、變造、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿； 　　4〉利用職務之便非法占有或虛報冒領(lǐng)騙取公司財物； 　　5〉弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項； 　　6〉在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失； 　　7〉有其它瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。 　　3．為維護公司整體形象，各部室負責人及經(jīng)辦人違反規(guī)定，除由有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰外，由公司對財務室負責人及經(jīng)辦人給予罰款： 　　1〉財務室、分公司不按規(guī)定收取款項，私立帳戶擅自支取收入款項坐支使用，按情節(jié)輕重每出現(xiàn)一次給予負責人及經(jīng)辦人5000元以上罰款； 　　2〉各部室、分公司不按規(guī)定使用資金，開出空頭支票，除由銀行等有關(guān)部門處罰外，由公司對負責人及經(jīng)辦人處以每次1000元以上罰款； 　　3〉財務室、分公司領(lǐng)用支票不按規(guī)定注銷登記，每出現(xiàn)一次對負責人及經(jīng)辦人給予500元以上罰款； 　　4〉財務室、分公司不按規(guī)定使用、保管發(fā)票；丟失、借用或拆頁，除由稅務部門按《發(fā)票管理規(guī)定》處罰外，對負責人及經(jīng)辦人處每次5000元罰款； 　　5〉財務室、分公司不按規(guī)定及時報表，對當事人處每次500元罰款； 　　6〉財務室、分公司不按規(guī)定分配資金，濫發(fā)獎金和紅利，按所發(fā)金額的50％給予罰款； 　　7〉財務室、分公司負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，財務室、分公司負責人授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，除按《會計法》規(guī)定承擔法律責任外，由公司對其處以5000元以上罰款； 　　8〉其它違反規(guī)定應予處罰的由公司根據(jù)情節(jié)給予處罰。 　　十、行政辦公室管理 　　辦公室工作是公司的窗口，是關(guān)系到公司整個工作上請下達的重要環(huán)節(jié)，為了使辦公室的工作真正達到服務、協(xié)調(diào)、高效的目的，更好地發(fā)揮好辦公室工作的職能，特制定本工作管理制度。 　　(一)請示報告制度： 　　1．向總經(jīng)理報告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情況，同時請示及時處理的意見。 　　2．及時報告上級的文件、電話通知和交辦的急事，并根據(jù)領(lǐng)導的批示意見，及時有效地處理好這些工作。 　　3．對突發(fā)的緊急事件，立即請示報告，并根據(jù)領(lǐng)導批示意見立即辦妥，事后匯報辦理情況。 　　4．對有爭議的工作和事情而決定不下，應請示報告，在取得領(lǐng)導明確批示意見后，即開展工作。 　　(二)文件的起草、校對、審批、傳閱制度： 　　1．公司的重要文件由秘書起草，編好文件編號、標明擬發(fā)單位(人)、印制份數(shù)，呈報總經(jīng)理審批后，交付打印，并在校對無誤后，交由檔案員上報下發(fā)，同時做好登記。 　　2．各部門起草的文件，經(jīng)由秘書審閱，呈報主管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批后，交付打印，由檔案員上報下發(fā)，同時做好登記。 　　3．上級來文，由秘書進行登記，并填好文件傳閱審批單，呈報總經(jīng)理閱批。同時根據(jù)總經(jīng)理批示的意見進行傳閱、督辦、并做好文件的回收、轉(zhuǎn)存。 　　(三)印信管理制度： 　　1．印信的種類：公司印章、部門章、總經(jīng)理名章、總裁名章。 　　2．印信的使用規(guī)定：對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構(gòu)以公司名義的行文，蓋公司印章。如需要，還應加蓋總經(jīng)理名章或總裁名章；各部門于經(jīng)辦業(yè)務的權(quán)責范圍內(nèi)及對于公民營事業(yè)、民間機構(gòu)、個人的行文以及收發(fā)文件時加蓋部門章。 　　3．印信蓋用：文件需用印，經(jīng)核準后連同經(jīng)審核的文件稿等交監(jiān)印人用印。 　　4．各種印信由監(jiān)印人負責保管，印章因公外出使用，做好登記備案，如有遺失或誤用，由監(jiān)印人全權(quán)負責。 　　5．監(jiān)印人對未經(jīng)核準的文件等，不得擅自用印。 　　6．印信遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。 　　7．禁止攜帶有印鑒的空白信件。 　　8．開啟和報廢印鑒，均須按有關(guān)規(guī)定正式行文，由辦公室統(tǒng)一承辦。 　　(四)保密制度： 　　1．為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。 　　2．公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項。 　　3．公司附屬機構(gòu)及職員都有保守公司秘密的義務。 　　4．公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。 　　5．公司秘密包括的事項： 　　1〉公司重大決策中的秘密事項； 　　2〉公司尚未討諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 　　3〉公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議紀錄； 　　4〉公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 　　5〉公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 　　6〉公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入資料； 　　7〉經(jīng)公司確定應當保密的其他事項。 　　6．保密措施： 　　1〉屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司檔案員負責執(zhí)行； 　　2〉非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄； 　　3〉在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應經(jīng)總經(jīng)理批準； 　　4〉不準在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準在公共場所談論公司秘密；不準通過其它方式傳遞公司秘密。 　　7．責任與處罰： 　　出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資30元以上500元以下： 　　1〉泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 　　2〉違反本制度第6條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 　　3〉已泄露公司秘密但采取補救措施的； 　　出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： 　　1〉故意或過失泄露秘密，造成嚴重，后果或重大經(jīng)濟損失； 　　2〉為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 　　3〉利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 　　(五)會議管理制度： 　　1．開會準備： 　　1〉擬定會議內(nèi)容、目的、歸納會議事項與要點； 　　2〉決定會議的方式，如出席人員、會場、時間等； 　　3〉會場準備。如會議橫幅、擴音設備、桌椅等。 　　2．主持會議須知。 　　3．參加會議人員需知。 　　4．列席參加公司的例會或行政領(lǐng)導辦公會時應做好會議的記錄，需形成會議紀要的做好有關(guān)覆行手續(xù)。 　　(六)考勤及請消假制度： 　　1．公司機關(guān)人員應自覺遵守組織紀律，嚴格上下班打卡制度。如遇特殊情況未能按時打卡，應在次日由部門負責人出具證明并簽字，再由辦公室簽字后方予補勤。否則視同遲到或早退處理。 　　2．公司機關(guān)人員有事請假，需寫出請假條，經(jīng)批準后方可休假。否則視同曠工處理。請假在半天之內(nèi)，經(jīng)部門負責人簽批；一天之內(nèi)經(jīng)分管經(jīng)理批準；一天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。并在休假后及時向簽批領(lǐng)導消假。 　　3．考勤管理規(guī)定 　　第一條 為加強公司職員考勤管理，特制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定適用于公司全體職員。 　　第三條 職員正常工作時間為上午8時30分至11時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 　　第四條 公司職員一律實行上下班打卡登記制度。 　　第五條 所有職員上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 　　第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 　　第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 　　第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 　　第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 　　第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 　　第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。 　　第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 　　第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁批準；工作緊急無法請假時，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金XX元。 　　(七)接待管理制度： 　　1．做好來賓的接待工作，應做到文明、禮貌、熱情并向接待領(lǐng)導做好引見工作。 　　2．公司招待就餐原則上在酒店。到酒店就餐，必須到辦公室開派餐單方可。如遇特殊情況需外出就餐，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可，并于次日向總經(jīng)理報帳簽字。 　　3．辦公室每月匯總酒店的就餐明細，報總經(jīng)理審閱，嚴格控制好招待費的開支。 　　(八)通訊費用管理制度： 　　公司通訊費用每月由辦公室負責到電信局對帳結(jié)算。爾后報總經(jīng)理審閱簽字后方可報銷。 　　總經(jīng)理的手機費用按實報銷。中層以上干部的手機費用按每月300元包干使用，節(jié)支歸公司所有，超支部分按每季度的考核從本人的工資中抵扣。 　　(九)打字復印及印刷品的管理制度： 　　1．公司各部門的微機、復印機的日常耗材由各部門各辦公室提供使用明細，經(jīng)辦公室報總經(jīng)理審批后統(tǒng)一購買發(fā)放，發(fā)放時由領(lǐng)用人簽字。辦公室微機管理員建立每臺機器耗材的使用數(shù)量及價值回收臺帳，并必須做到帳物相符。 　　2．公司各部門使用的印刷品、部門負責人提報規(guī)格明細和數(shù)量，經(jīng)辦公室報總經(jīng)理審批后統(tǒng)一印刷，均由檔案室進行登記入帳，并負責管理發(fā)放，屬公司的列管理費，屬下屬單位的列施工費用。檔案室對印刷品的管理必須做到帳物相符。 　　(十)辦公用品的購置與發(fā)放管理制度： 　　1、公司所有辦公用品的購置都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可購置。 　　2．低值易耗辦公用品各部門每月初應向辦公室提報所購物品的明細，辦公室將根據(jù)庫存情況，上報審批后統(tǒng)一購置。 　　3．固定資產(chǎn)的購置，經(jīng)審批購買后，辦公室統(tǒng)一登記入帳，交由需用人使用。使用人應加以愛護和妥善保管，不得丟失和無故損壞，發(fā)現(xiàn)上述情況，將由使用人進行賠償，賠償金額按所丟失或損失物品的凈值計算。 　　4．低值易耗品的發(fā)放，辦公室應做好發(fā)放登記，并做到帳物相符。 　　(十一)檔案管理制度： 　　l．檔案的分類： 　　施工技術(shù)檔案、財務檔案、人事檔案、機械設備物資檔案、工程決算與工程合同檔案、圖集、圖書、音像照片檔案、文書檔案、其他檔案。 　　2．檔案資料的立卷歸檔： 　　1〉立卷歸檔要求書寫工整、字跡清晰、卷面整潔干凈、嚴禁亂涂亂畫； 　　2〉歸檔的原始記錄簽證應真實、齊全，日期、部位明確，嚴禁事后增減或涂改，使用復印件時，應注明原件存放處，以備查詢； 　　3〉檔案管理人員要根據(jù)工作需要，編制目錄、卡片、索引等檢索工具，編輯檔案文件匯集的各種參考資料，以便于查閱。要定期檢查檔案存放狀況，對破損或變質(zhì)的檔案應及時修補、復制或，作其他技術(shù)處理，機密文件、資料歸檔要注意保密，并采取專門的保密措施，專門保管。 　　3．檔案資料的立卷歸檔的時限： 　　1〉文書文件等類檔案資料每年內(nèi)歸檔一次； 　　2〉財務檔案每年歸檔一次； 　　3〉施工技術(shù)檔案，質(zhì)量體系運行管理資料在工程竣工驗收后12日內(nèi)完成歸檔工作。 　　4〉工程經(jīng)濟檔案，在每項工程竣工驗收后，半年內(nèi)，完成歸檔工作。 　　5〉公司人事檔案、職工技術(shù)、職工勞資、社會保險及車輛檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次； 　　6〉質(zhì)量安全資料檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次； 　　7〉公司大型機械設備檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次。 　　4．檔案的查閱與借用： 　　1〉檔案歸檔后，需查閱或借用時，必須經(jīng)專業(yè)部門的負責人辦理查閱或借用手續(xù)，并由檔案員做好登記，否則任何人無權(quán)查閱或借用； 　　2〉凡屬公司需對外保密的檔案資料，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦好登記手續(xù)后，方可查閱或借用； 　　3〉各種圖集、書籍、文書檔案由檔案員辦理查閱或借用手續(xù)； 　　4〉查閱檔案資料只限所查范圍，不得翻閱無關(guān)內(nèi)容，對檔案資料必須注意愛護，不得損壞，不得涂改、勾畫、剪截和拆卷，更不準抽取或撕毀張頁等。如發(fā)現(xiàn)上述情況，檔案員有權(quán)立即制止，停止查閱；并按有關(guān)規(guī)定予以處理； 　　5〉對批準摘抄、復制和借出的檔案資料，必須妥善保管，不準公布、翻印、轉(zhuǎn)借和擴大閱讀范周圍； 　　6〉利用檔案資料完畢后，要親自送還，經(jīng)審查無誤注銷查借手續(xù)。 　　5．檔案鑒定銷毀： 　　1〉按照國家標準，檔案保管期限劃分為永久、長期、短期三種。永久指無限期保存；長期保存為16--50年；短期保存為15年以下； 　　2〉短期保管的檔案，15 年期滿后應組織鑒定小組進行復查，經(jīng)領(lǐng)導批準后可以銷毀；長期保存的檔案滿50年，經(jīng)鑒定小組再次鑒定確無繼續(xù)保存的必要，經(jīng)領(lǐng)導和有關(guān)都門批準后方可銷毀； 　　3〉對需要銷毀的檔案，要編造檔案銷毀清冊，按照規(guī)定的標準手續(xù)進行銷毀，銷毀時必須有兩人以上監(jiān)銷，監(jiān)銷完畢，監(jiān)銷人員要簽字。 　　4〉檔案資料保管期具體分類劃分詳見國家檔案法或青島市檔案管理規(guī)定。 　　(十二)公司復印機使用制度： 　　1．復印文件資料耍辦理登記審批手續(xù)，詳填復印時間、標題、份數(shù)，經(jīng)主管領(lǐng)導或辦公室主任以及核稿人批準簽字后方可復印，超過30份的原則上應打字印刷。 　　2．不得使用復印機復印絕密文件和個人材料，否則需公司領(lǐng)導批準。 　　3．復印機由專人保管使用，其他人員非經(jīng)允許不得自行開機。 　　(十三)公司打字管理制度： 　　l負責打印以公司名義發(fā)出的文件和公司領(lǐng)導同意印發(fā)的資料會議紀要等文件材料。 　　2．凡需打印的文件必須經(jīng)核稿，領(lǐng)導簽發(fā)及編號后，方可予以打印。 　　3．打印文件材料要辦理登記手續(xù)。首先填好文印單，然后送公司或職能處室至領(lǐng)導以及核稿人簽字后。有核稿人送打字室打印。 　　4．凡送打字室打印的文件、表格等，字跡要清楚，語句要通順。 　　5．文件打印完畢，收稿人當面清點原稿中的正文部分及打印好的文件并簽字，方可取走打印件。 　　6．打字室為機要部門，打字員要嚴守機密，做到不泄密，不失密，和打印無關(guān)的人員不能進入打印室。 　　(十四)公司的報刊、郵件、函電收發(fā)制度： 　　1．公司的公私報刊、外來郵件、外發(fā)公啟、函電均由公司辦公室負責收發(fā)。 　　2．公司各部門因公需外發(fā)函、電，經(jīng)辦人應到辦公室審批或登記后可自行到郵局發(fā)，也可由辦公室統(tǒng)一辦理。 　　3．外來郵件一律經(jīng)辦公室簽收分發(fā)。 　　4．凡掛號、書籍、包單、匯款單、貨運單等由辦公室及時通知收件人并辦理簽收手續(xù)。 　　5．一般公啟函電和職員私人信件，由辦公室每天收后及時送到各個部門或本人。 　　6．不論公私郵件辦公室應隨到隨清，及時分發(fā)，不得丟失損壞，擱置延誤。 　　7．報刊訂購每年由辦公室統(tǒng)一辦理一次，各部門可自行根據(jù)需要書面申請，總經(jīng)理批準到辦公室辦理。個人訂購可由辦公室辦理。 　　8．報刊的收發(fā)均由辦公室負責并及時分發(fā)到各部門或個人。需集中裝訂閱覽的要做好管理工作。嚴禁個人私自拿走。 　　(十五)值班制度： 　　1．公司因工作需要，實行部門經(jīng)理級輪流值班制，值班時應保持不漏崗、不退崗、按時交接班。 　　2．及時準確地傳達上級指示、通知、重要信息和電話，能決定處理的事件立即辦，否則及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報。 　　3．負責處理和接待來訪者，并及時處理突發(fā)事件，如匪警、匪盜、火警、水災等事件。 　　4．應堅持記錄值班日志。記載的內(nèi)容應準確無誤，實事求是。值班人應簽名。 　　(十六)衛(wèi)生管理制度： 　　1．辦公室對辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生工作負全責，經(jīng)常不定期的對各衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生責任人進行督促、檢查，確保辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生狀況始終保持整潔。 　　2．各衛(wèi)生區(qū)域的責任人應對自己所管轄衛(wèi)生區(qū)域盡到職責，經(jīng)常督促檢查，及時處理好出現(xiàn)的問題。 　　3．辦公室對辦公樓內(nèi)的會議室、接待室、圖紙會審室、教室和公用樓道、廁所的衛(wèi)生負責，確保天天清掃，保證上述場所的衛(wèi)生清潔狀態(tài)。